Евгения Ли, «Деловой квартал — Красноярск»
Как стало известно «ДК», топ-менеджер кадрового агентства «Протеже» Жанна Акулова ушла из компании. Она открыла собственное рекрутинговое агентство, которое будет специализироваться на нескольких направлениях, в частности трудоустройстве за рубежом и поиске персонала для общепита. Новичок рассчитывает уже через год войти в пятерку крупнейших кадровых агентств Красноярска.
фото: www.etalon-centre.ru
По информации «ДК», бывший директор рекрутингового агентства «Протеже» ЖАННА АКУЛОВА покинула компанию. Она открыла собственное кадровое агентство под брендом «Акула». «Я поняла, что выросла из должности топ-менеджера», — так объяснила свое решение г-жа Акулова. По ее словам, из «Протеже» в новую компанию за ней ушла часть сотрудников.
«В сфере рекрутмента это довольно распространенное явление. Такие рокировки происходят на местном рынке часто», — достаточно спокойно отреагировала на эту новость директор кадрового агентства «Докерт Юкон» НИНА КОРНЕЕВА.
ОЛЬГА ИВАХИНА, заместитель директора Красноярского филиала холдинга ANCOR, считает, что уход топ-менеджера не должен отразиться на работе «Протеже»: «Мы сами недавно пережили смену руководителя. Но на работе компании это никак не сказалось. Наша выручка не уменьшилась, мы выполнили годовой план».
В данный момент в КА «Протеже» принят новый руководитель — ТАТЬЯНА ВИНДАЧ, работавшая заместителем генерального директора по персоналу компании «Ротекс-Экспресс». По ее словам, сегодня «Протеже» проводит исследование кадрового рынка Красноярска. В компании не исключают, что по результатам мониторинга агентство изменит стратегию развития: вместо подбора персонала в целом «Протеже», возможно, сосредоточится на какой-либо узкой нише кадрового рынка.
В свой собственный бизнес бывший топ-менеджер «Протеже» Жанна Акулова вложила около 500 тыс. руб. «По моим расчетам, они окупятся за полгода», — сказала г-жа Акулова.
Новое рекрутинговое агентство «Акула» будет специализироваться на узких нишах кадрового бизнеса. «Наше отличие от конкурентов состоит в том, что помимо подбора топ-менеджмента с элементами хэдхантинга мы выбрали несколько узких направлений развития. Например, мы сотрудничаем с Институтом нефти и газа СФУ и первыми в городе трудоустраиваем за рубеж — в ведущие норвежские компании Dolphin AS, Saipem Norvegia, Esso Norge AS, Norsk Hydro ASA — специалистов в сфере добычи нефти и газа, которые сегодня во всем мире на вес золота», — рассказала Жанна Акулова. Для работы по «нефтегазовому» направлению «Акула» уже запустила филиал агентства в Томске. Компания также трудоустраивает вахтовиков рабочих специальностей. С мая «Акула» начнет обучать с дальнейшим трудоустройством персонал для сферы общественного питания Красноярска. «Общепит сегодня один из самых динамично развивающихся в городе рынков. Красноярским кафе и ресторанам постоянно требуются сотрудники, однако в нашем бизнесе не было ни одной компании, которая бы сосредоточилась на этом направлении», — заявила Жанна Акулова.
Эксперты назвали специализацию удачным шагом новой компании. Нина Корнеева: «Сегодня уход в узкие ниши — тенденция в кадровом бизнесе. На мой взгляд, работа по такому принципу поможет новой компании удержаться на рынке».
Однако кадровики добавляют, что выбранные агентством «Акула» направления бизнеса не самые быстроокупаемые. Ольга Ивахина: «Мы пытались подбирать персонал для красноярских кафе и ресторанов. Общепит — очень сложный сегмент. Большинство кандидатов относятся несерьезно к данной работе, так как считают ее временной. Этот факт очень затрудняет поиски персонала. Поэтому быстро окупить это направление будет нелегко».
Однако Жанна Акулова уверена, что именно специализация позволит ее компании уже через год войти в пятерку крупнейших рекрутинговых агентств Красноярска.