В рамках данной темы предполагается обсудить, чем различаются подходы менеджера по персоналу и менеджера по связям с общественностью к формированию внутренней политики компании, к созданию корпоративной философии, фирменного стиля, правил поведения в компании, к построению имиджа руководителя компании и имиджа самой фирмы на рынке.
PR-и HR-службы традиционно выполняют разные функции в компании, перед ними ставятся разные задачи, для решения которых они используют специальные инструменты. PR-менеджер, как правило, занимается продвижением товара или услуги фирмы на рынке, формированием ее положительного имиджа и др. В то время как HR-деятельность зачастую заключается в грамотном подборе персонала для компании, в организации обучения сотрудников, в разработке методов мотивации и др.
Однако PR- и HR-службы, действуя совместно и помогая друг другу, способны успешно решать стоящие перед ними и организацией задачи. Например, они могут объединиться при работе по сплочению команды. HR-менеджер разрабатывает систему оплаты труда, премиальных, а PR-специалист проводит корпоративные праздники, разрабатывает кодекс поведения в компании.
О таких совместных действиях PR- и HR-служб и пойдет речь на заседании Клуба. Предполагается, что ведущие специалисты компаний Новосибирска обсудят с коллегами различные успешные решения внутрикорпоративных задач (case-studies): с какими проблемами сталкивались, как их удалось или не удалось решить и почему.
Клуб будет проходить 6 июля в ресторане «Димитровский» с 9.00 до 13.00.
По вопросам программы и участия в Клубе обращаться в PR-агентство «Positive Relations»:
Тел. (3832) 34-44-49
E-mail: info@prpositive.ru