Профессия строителя становится все популярнее, как утверждают эксперты «КС». Те, кто проработал на стройке 3–5 лет, могут рассчитывать уже на довольно высокую зарплату (от 50 тыс. до 100 тыс. руб. ежемесячно). При этом эксперты указывают на печальное несоответствие образования и знаний, которые студенты получают в вузах, тем реалиям, которые ждут их на стройплощадке. По-прежнему высококлассных и высокооплачиваемых строителей готовят только «в окопах».
В Новосибирске строительные кадры обучают три вуза: Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет (НГАСУ, бывший Сибстрин), Новосибирская государственная архитектурно-художественная академия (НГАХА, бывшая НАрхИ) и Сибирский государственный университет путей сообщения (СГУПС, бывший НИИЖТ). Специалистов рабочих профессий выпускают десятки профтехучилищ и техникумов. Прошедшие два года (2006–2008) стали периодом высокой активности в строительстве. Заместитель директора компании «Энергомонтаж« Иван Сидоренко в последние 5–7 лет остро ощущает дефицит сотрудников общестроительных специальностей.
Начальник отдела по персоналу «СМУ-17» Ирина Ощепкова отмечает нехватку почти всех технических специалистов: производителей работ, инженеров, мастеров, сметчиков. Год назад «КС» также писал о кадровом кризисе на рынке строительства («КС» N 31 от 10 августа 2007 года). Тогда эксперты называли возможной причиной кризиса особенности развития экономики последнего десятилетия в России и Новосибирске в частности. «Выпускники строительных вузов в течение нескольких лет были вынуждены работать не по профилю (когда инвестиции в строительство были далеки от сегодняшних объемов) и сейчас уже не готовы вернуться в эту сферу. А опытные кадры зачастую крепко привязаны к проектно-строительным организациям, к малым предприятиям в сфере строительства и ремонта», — писал «КС». Хотя спрогнозировать этот дефицит можно было еще пять лет назад.
Директор по рекрутингу компании Business Connection Жанна Косолапова говорит: «Как и прогнозировалось в 2003–2004 годах, дефицит специалистов в этих областях неминуемо наступил, и пока работодателям и кадровым агентствам приходится реагировать на него, как на солнечное затмение, — это случилось, но сделать с этим ничего невозможно». Эксперты верят в возможный рост популярности профессии строителя и в привлечение на этот рынок молодежи, но лишь с одним условием — высокие зарплаты и динамика карьерного роста. «Возможно, профессия строителя будет популярна, престижна и почетна (была такая награда — «Почетный строитель»), как в советские времена, но сейчас интерес к этой сфере со стороны молодого поколения больше сравним с понятием «здравый смысл». Поколение «y» (люди, родившиеся после 1977 года. — «КС«) выбирает деньги, динамику, славу. Поэтому популяризировать строительные профессии необходимо, но для того чтобы определить, какой из подходов будет наиболее эффективным, необходимы дополнительные исследования», — утверждает Жанна Косолапова. Если не добиться славы, то хотя бы заработать на стройке можно.
Например, зарплата проект-менеджера по строительству, которую предлагает ИСК «Русь», составляет от 100 тыс. руб. в месяц. Проектировщики зарабатывают, по информации Business Connection, от 40 тыс. до 150 тыс. руб. По информации агентства, не хватает и инженерных специалистов (вентиляционщиков, специалистов по водоочистке/канализации, энергетике), зарплата которых варьируется от 30 тыс. до 100 тыс. руб. «С руководителями по строительству ситуация на рынке менее сложная, но разброс по зарплатам очень большой (от 60 тыс. до 400 тыс. руб.), но на рынке такие специалисты есть. Дефицит линейного персонала частично решается за счет гастарбайтеров, но нехватка работающих линейщиков тоже катастрофична«, — продолжает Жанна Косолапова. Кадровый кризис дополняется еще одной проблемой — невысоким уровнем практической подготовки в вузах города. На то, что разрыв между реальностью на стройке и теорией в аудитории значителен, указывают доцент кафедры основ архитектурного проектирования и истории архитектуры НГАХА Александр Молодин и начальник отдела по персоналу «СМУ-17» Ирина Ощепкова.
По количеству и качеству собеседований, проводимых в отделе кадров компании, Ирина Ощепкова охарактеризовала общий уровень подготовки выпускников как «недостаточный»: азы преподают всем на одинаковом уровне, а практики студентам очень не хватает. «Я сама бывший молодой специалист и выпускник строительного вуза, и по себе помню об острой нехватке практики в процессе преподавания. Возможно, причина в том, что сами преподаватели — теоретики, и у большинства из них мало опыта работы на стройке», — объясняет Ирина Ощепкова. Как сказал «КС» Александр Молодин, очень многие преподаватели со студенческой скамьи не были на стройке ни разу. Однако Ощепкова уточнила, что многое зависит от самого студента и выпускника: талантливая и целеустремленная молодежь быстро осваивается на производстве и составляет конкуренцию более опытным людям. Инспектор по кадрам компании «Эргоном» Анна Ретивых также отмечает, что уровень подготовленности специалиста зависит не от вуза, а скорее от желания и стремления учиться.
Александр Молодин указывает и на такую проблему, как кадровый дефицит преподавателей. «Несмотря на постоянный рост зарплаты, она остается очень мала, поэтому высококлассные специалисты-практики предпочитают зарабатывать деньги «в окопах« и не занимаются преподавательской деятельностью», — говорит Молодин. При этом стоит помнить, что профессия строителя имеет следующую специфику: стать специалистом (инженером, мастером, прорабом) можно только после того, как проработаешь на стройке 3–5 лет. В отличие от 1–1,5 года, в течение которых происходит «втягивание в профессию» в большинстве других отраслей. Так, требования к вакансии инженера-геодезиста, размещенной в одной из крупнейших строительных компаний Новосибирска, включают в себя пятилетний стаж работы в стройизысканиях. Иван Сидоренко говорит, что молодежи, которая приходит после вуза на производство, вряд ли доверят серьезную, ответственную работу. «Нужно 3–5 лет проработать в этой области, чтобы набраться необходимого опыта, даже несмотря на высокий уровень образования», — отмечает он. По его оценке, уровень подготовки в новосибирских вузах хороший.
«Если говорить про цикл выхода на профессиональный уровень, то действительно проходит 2–3 года, пока специалист становится профессионалом с хорошим портфолио сделанных проектов», — говорит Жанна Косолапова. К значимым плюсам молодого поколения она относит быструю обучаемость и желание развиваться, а к одному из существенных рисков — низкий уровень лояльности, отсутствие былой преданности и привязанности к компании (места работы меняются быстро и с легкостью, хотя эта тенденция распространяется на все рынки). Опыт участия в проектах очень важен, но молодых без опыта тоже с удовольствием берут на работу. Анна Ретивых из «Эргонома» в интервью «КС» сказала, что в компании довольно много молодежи в возрасте до 32 лет. «Среди них есть и производители работ (одному из них 24 года), и инженеры, — уточняет она. — Довольно много выпускников вузов».
На некоторые рабочие специальности «Эргоном» берет студентов и выпускников и без опыта работы. «Потребность в квалифицированных специалистах есть всегда, но я бы не сказала, что закрыть эту потребность сложно. Мы находим работников быстро», — отмечает Анна Ретивых. В группе компаний «Энергомонтаж« работает не более восьми человек, которые закончили вуз 1–2 года назад. Некоторые строительные фирмы предпочитают сотрудничать с вузами, заключая с ними соглашения о практике и приеме на работу выпускников. Так, Ирина Ощепкова из «СМУ-17» сказала в интервью «КС«, что в их компании, как и в любом другом бурно развивающемся предприятии, востребованы молодые специалисты, поэтому руководство приняло решение сотрудничать со строительными вузами города. Большинство молодых специалистов «СМУ-17» — это выпускники НГАСУ. «Около 10% сотрудников компании — это выпускники вузов, и около 15% — выпускники техникумов и училищ», — рассказывает Ощепкова. При этом сотрудничество с вузами — не повсеместная практика. Некоторым компаниям нет нужды в подобном сотрудничестве именно по той причине, что нужны квалифицированные специалисты, а таких нужно искать не среди выпускников. Например, начальник отдела персонала ЗАО «Строитель» Наталья Чинилова сообщила «КС»: «Вакансии в нашей компании начинаются с ведущих должностей, а это подразумевает, что нужны люди с опытом работы. Поэтому мне сложно прокомментировать уровень подготовки выпускников».
Тем временем перспективность профессии строителя увеличивается, растет и заработная плата сотрудников. «Вероятность того, что молодежь будет идти «на стройку», достаточно высока, о цифрах говорить пока сложно, но прецеденты, когда компании вкладываются в молодежь, уже есть, и это показатель того, что теперь студентам и строительных специальностей может быть обеспечено «готовое место« сразу после обучения», — сказала «КС» Жанна Косолапова.
Comment section