ФГУП Почта России объявляет о начале I Всероссийского конкурса кадрового резерва

В его рамках на конкурсной основе будет проводиться выявление и отбор высококвалифицированных специалистов для замещения руководящих должностей в организациях почтовой связи во всех регионах России

Его цель — привлечь инициативных, опытных, современных и перспективных менеджеров среднего и высшего звена к решению задач совершенствования почтовой связи России на федеральном и региональном уровнях. К участию в конкурсе приглашаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование и опыт работы на руководящих должностях в организациях и предприятиях реального сектора экономики.

Конкурс кадрового резерва будет проводиться до 1 октября текущего года. По результатам отбора резюме и выполнения участниками конкурсных заданий победители будут зачислены в кадровый резерв ФГУП <Почта России>, или, при наличии вакансий, им будет предложена соответствующая должность.

Почта России, одно из крупнейших предприятий страны, предоставляет участникам возможность строить карьеру, развивать и реализовывать свои интеллектуальные и профессиональные способности. Для претендентов на руководящие должности в рамках конкурса предусмотрена программа обучения и стажировок.

<Успех реструктуризации почтовой отрасли требует от нас более высокой квалификации, опыта, способности четко оценивать ситуацию, принимать верные решения. Только настоящие профессионалы смогут эффективно работать, развиваться и побеждать в конкурентной борьбе>, — отметил генеральный директор ФГУП <Почта России> И. А. Сырцов.

Почта России — это 75 региональных филиалов и более чем 300-тысячный коллектив. Именно его работа позволяет почтовой отрасли развиваться и совершенствоваться, сохраняя при этом свои лучшие традиции.

Реформа, проводимая сегодня в почтовой отрасли, предусматривает коренные изменения в подходах к отраслевой экономической и кадровой политике. В значительной мере это касается рынка труда, проблем занятости и организации производства, профессиональной подготовки, аттестации и мотивации кадров, социальной защиты почтовых работников. Успешное решение вышеперечисленных проблем способствует привлечению в отрасль молодых квалифицированных кадров. Почта России делает ставку как на собственные кадры, так и на вновь пришедших специалистов. Только за последний год на предприятие пришло работать большое количество высококлассных профессионалов из банковских, финансовых, торговых и других структур.

Сочетание высокого профессионализма, оптимальной организационной структуры и духа новаторства дает предприятию серьезные конкурентные преимущества для эффективной работы на рынке, а значит для повышения уровня жизни сотрудников и престижа профессии почтового служащего.

Более подробная информация о конкурсе — на сайте www.russianpost.ru