По мнению специалистов кадровых агентств Новосибирска, главный итог года – рост не зарплат, а бонусных частей вознаграждения. Однако менеджеры по персоналу осторожно замечают, что бонусы выплачиваются далеко не всем, а только наиболее отличившимся работникам.
Руководители новосибирских компаний учатся поощрять сотрудников, работающих больше и лучше других (фото сделано на конференции «Достижение лидерства в отрасли»). Фото Аркадия УВАРОВА
|
Как ни странно, но аналитики затрудняются назвать отрасль, в которой были бы установлены в 2004 году самые высокие зарплаты. Так, в агентстве «АНКОР» (Новосибирск) самым доходным считают телекоммуникационный рынок. Мне коробочку с этим мармеладом презентовали. Но в магазинах видела его в свободной продаже, так же можно заказать и по интернету. В зависимости где покупать цена от 40 гривен и выше. В агентстве Business Connection, по предварительным данным по итогам года, лидером называют сферу дистрибуции (особенно руководителей среднего и высшего звена), а также выделяют страховщиков.
Ильгиз Валинуров объясняет замедление роста зарплат менеджеров по продажам тем, что в прошлом году рост был достаточно серьезным, в связи с чем в 2004 году его динамика несущественна. Тем не менее это одни из наиболее высокооплачиваемых специалистов – среднее вознаграждение начальника отдела продаж приближается к тысяче долларов.
Среди основных причин роста уровня оплаты труда маркетологов в кадровых агентствах называют расширение компаний внутри города и выход на региональные рынки. В компаниях существует и другая точка зрения. Директор по персоналу ТК «Караван» Мария Павина говорит, что рост зарплат вызван необходимостью приведения вознаграждений в соответствие со средним городским уровнем. Информацию о таком уровне в компаниях черпают из объявлений о вакансиях и обзоров зарплат.
Рост заработных плат связан прежде всего с увеличением бонусной части вознаграждения, в то время как оклад меняется незначительно. «В уходящем году заметно выросла нефиксированная часть дохода (бонусы), – отмечает Мария Арсеньева. – Результативность работы сотрудника получает материальное выражение».
В новосибирских компаниях действительно применяют бонусные системы, но предпочитают делать это осторожно. Кроме традиционных ежемесячных процентов от оборота, успешные менеджеры могут рассчитывать на премию в конце года. По словам специалиста по связям с общественностью Новосибирского филиала ОАО «ВымпелКом-Регион» Юлии Утешевой, в компании действует гибкая и справедливая система премирования сотрудников, которая связана с оценкой эффективности их работы. «Поскольку эффективность измеряется в количественных и качественных показателях, то любой сотрудник всегда имеет четкое представление о том, по каким критериям будет оцениваться его работа в конце периода – квартала, полугодия, года, – объясняет госпожа Утешева. – Премия по итогам года, так называемая Profit Share, является вознаграждением всем членам команды »Би Лайн» за их вклад в развитие бизнеса, а величина выплаты конкретному сотруднику зависит от достижения персональных целей, которые ставила перед ним компания в прошедшем году».
Директор по персоналу ООО «Витта» («Сибирский бальзам») Ирина Дзядукова рассказывает, что премии по итогам года в компании выплачиваются в индивидуальном порядке, это не носит массового характера. Основанием для премирования является мнение руководства о вкладе сотрудника в успех компании.
Похожий подход демонстрирует и ООО «АРПИ Сибирь». По словам заместителя генерального директора по персоналу компании Людмилы Сваровской, выплата бонусов имеет место. «Генеральный директор оценивает вклад сотрудника, оценка носит качественный характер, – объясняет госпожа Сваровская. – Вклад менеджера оценивается с учетом перспективы его работы в компании. Фиксированной суммы годового бонуса пока нет».
В следующем году кадровые агентства прогнозируют дальнейший рост уровня зарплат в региональных компаниях, объясняя это различными причинами. «То, что происходит с зарплатами в Новосибирске, во многом повторяет ситуацию на рынке труда в Москве и Санкт-Петербурге один-два года назад, – говорит Мария Арсеньева из «АНКОРа». – Можно сделать вывод, что зарплаты, скажем, маркетологов продолжат расти, как это уже было в столицах».
Ильгиз Валинуров из Business Connection прогнозирует в 2005 году больший рост заработных плат среди специалистов в области маркетинга, управления персоналом, чем в среднем по рынку. «Это будет обусловлено желанием многих компаний выйти на существенно новые уровни развития бизнеса и в первую очередь за счет сильных внутренних ресурсов, использования уже накопленного потенциала, – говорит господин Валинуров. – Другое дело, что таких специалистов нет в Новосибирске в необходимом количестве, и рынок может «перегреться». Компании будут платить серьезные зарплаты, но столкнутся с трудностями при подборе кандидатов».
компаний в 2004 году
По данным агентства «АНКОР» (Новосибирск)
Comment section