Стоимость создания корпоративного сайта неслучайна – она включает в себя целый ряд компонентов, каждый из которых имеет свою цену:
1) Регистрация домена. Обратите внимание – добросовестные исполнители регистрируют сайт не на собственную студию, а на клиента (через реквизиты компании-заказчика или на паспортные данные обратившегося). При этом даже хорошее, красивое и короткое имя не будет стоить слишком дорого. И здесь нужно иметь в виду, что во многом успех будущего сайта зависит именно от хорошего имения сайта.
2) Хостинг-услуги – аренда специального сервера, который постоянно подключен к веб-сети, что обеспечивает его круглосуточную работу. Сюда включается и защита от вирусных атак, и программные обновления, и техподдержка – поэтому, разумеется, все это стоит определенных денег. Нет никакого смысла экономить на хостинге (и, тем более, заказывать бесплатный хостинг). Лучше всего обратиться в проверенную компанию, предлагающую услуги высокого качества. Для корпоративного сайта подойдет и средний по качеству хостинг, однако необходимо следить за скоростью загрузки страниц в таких сервисах как google speed.
3) Затраты на собственно работу с сайтом. Сюда мы отнесем оплату дизайн-услуг, работу программистов, копирайтеров (написание текстов и их обработка), размещение разнообразных материалов, видеофайлов, фотографий и т.п. Поскольку на сайте не должно быть неуникальной информации (это влечет за собой падение в поисковой выдаче), то иногда требуется рерайт текстов низкой уникальности. Мы максимально серьезно и ответственно выполняем все работы, поскольку понимаем, что одним только созданием сайта дело не ограничится – он должен будет развиваться далее.
4) Оплата налогов и текущие расходы. Если компания работает официально (а именно так и должны работать специалисты, занимающиеся созданием сайтов), то они платят определенную сумму государству, и это тоже влияет на стоимость услуг. К текущим расходам относятся бухгалтерские затраты, покупка программ, аренда помещений, поездки к клиентам, рекламные затраты и т.п. В то же время, и переплачивать за подобного рода расходы многим клиентам не хочется, а потому некоторые предпочитают обращаться к менее авторитетным компаниям, работающим удаленно. Результат здесь может быть различным – иногда удается сэкономить и получить сайт ничем не хуже профессионального (а, бывает даже, и лучше), а иногда получившийся сайт просто непригоден для дальнейшего использования.
5) Не забывайте время от времени проводит аудит сайта. Для этого вы можете воспользоваться как сервисами, так и услугами квалифицированных организаций.
Итоговая стоимость корпоративного сайта также зависит от его масштаба и сложности функционала. Простой презентационный ресурс с базовой информацией о компании потребует меньших инвестиций, чем многофункциональный портал с интеграцией CRM-систем, онлайн-каталогом товаров или услуг, системой онлайн-платежей и персональными кабинетами пользователей.
Дополнительные факторы, влияющие на бюджет проекта, включают необходимость мобильной адаптации (что в современных реалиях является обязательным требованием), многоязычную поддержку, интеграцию с социальными сетями и внешними сервисами, а также требования к производительности и масштабируемости системы.
Не стоит забывать о послепроектном обслуживании – регулярных обновлениях контента, технической поддержке, резервном копировании данных и мониторинге безопасности. Эти услуги обычно оформляются в виде абонентского обслуживания и требуют отдельного бюджетирования.
Следовательно, разработка корпоративного веб-ресурса представляет собой комплексный проект, требующий профессионального подхода на всех этапах реализации. Финальная стоимость услуг имеет логичное обоснование и отражает реальные затраты на качественное выполнение работ. Заказчику важно найти оптимальный баланс между разумной экономией и необходимыми инвестициями, избегая как чрезмерной скупости, так и переплаты за избыточный функционал или престижность исполнителя.
Comment section