Одним из элементов корпоративной культуры может стать гимн компании, который в аллегоричной форме рассказывает о миссии фирмы и принципах ее работы, а также помогает работникам почувствовать себя единой командой. Конечно, только с помощью гимна сплоченной команды не получить: «духовная» пища все-таки менее эффективный способ мотивации, чем материальное вознаграждение.
Корпоративный гимн помогает гендиректору «Вестфалики» Михаилу Титову донести миссию компании до каждого сотрудника. Вообще-то корпоративный гимн мало чем отличается от корпоративной песни, особенно по задачам, которые на него возлагаются. Любопытно, что представители бизнеса обычно любое музыкальное произведение про свою компанию предпочитают называть гимнами. Разграничивают же эти понятия, как правило, в фирмах, которые корпоративные песни создают. Как сказал генеральный директор фирмы-продюсера «Бонжур» Владимир Руднев, «если отделять одно от другого, то получится, что гимн поют, прижав руку к сердцу, а песню – за столом на празднике. При этом оказывается, что все корпоративные гимны одинаковы и получены из гимна СССР путем замены слов «Советский Союз» на название компании».
По словам творческого директора РГ «Мелехов и Филюрин» Михаила Васильева, «песню написать гораздо легче: достаточно рассказать немного об истории фирмы плюс добавить торжественных слов. Гимн же должен содержать философию компании, объяснить ее особую миссию». А так как эти понятия не всегда бывают вербализованы, приходится тратить дополнительные силы для их формулировки. По мнению Владимира Руднева, на самом деле все гораздо проще: «Просто одни [заказчики] требуют больше пафоса, другие – веселья. В зависимости от этого и получается в результате гимн или просто песня». То, как будет использоваться гимн, во многом зависит от степени развития корпоративной культуры в компании. Управляющий партнер компании «Азия Консалтинг Груп» Андрей Гураль считает, что кроме этого «использование корпоративного гимна (в гипотетическом смысле) ограничено лишь фантазией руководства. Ведь известно, что любая компания – это «бред отдельно взятого руководителя», поэтому с гимна могут начинаться рабочий день, различные собрания и корпоративные тусовки; под гимн можно заставить персонал в компании вставать; а можно заставлять новичков заучивать его наизусть и так далее».
Сам по себе корпоративный гимн может быть хорошим «якорем» каких-либо ситуаций и впечатлений – благоприятные эмоции, полученные при совместном пении гимна на каком-нибудь празднике, будут возникать при прослушивании песни через некоторое время. Умелое использование этого может вызывать в персонале «требуемые» переживания и чувства. Не всегда гимн появляется в результате целенаправленной работы. Иногда песня, заказанная для исполнения на каком-нибудь торжестве, надолго завоевывала сердца работников. Именно так произошло с «Гимном Чемпионов», который был написан в прошлом году для компании «Нидан-Экофрукт» – производителя соков «Чемпион» для исполнения на вечере, посвященном двухлетию марки. Веселая спортивная песня, написанная «Hit Lib», по словам представителя «Нидан-Экофрукт» Людмилы Ковалевой, исполнялась не только на дне рождения, но и на корпоративном Новом году. Пока слова «Гимна Чемпионов» знают не все работники, однако госпожа Ковалева предположила, что к следующему дню рождения слова будут знать все. Определенной цены на создание гимна в рекламных агентствах, как правило, не установлено. Во-первых, стоимость зависит от сложности поставленной задачи, во-вторых, обращение к профессиональным текстовикам и композиторам для написания гимна – весьма редкое явление.В последнее время все чаще и чаще заказывают песни на заказ.
По данным господина Васильева, «на поток изготовление песен и гимнов не поставлено – эта услуга оказывается только в качестве дополнительной». При этом даже примерное представление о том, сколько эта услуга может стоить, есть не у всех потенциальных исполнителей. Однако новосибирские фирмы в большинстве своем пишут гимны сами, обходясь без профессионалов, что, разумеется, намного дешевле. Порой руководство обходится подарком автору – именно так произошло с гимном сети магазинов «РоссИта»: среди магазинов был объявлен конкурс на лучший гимн для компании. Иногда гимны пишутся по собственной инициативе работников. Качество получаемого продукта при этом, по мнению профессионалов, далеко от идеала, но задачам руководства они, по-видимому, отвечают. Пресс-секретарь СОК «Вестфалика» Василий Бахтин рассказал, что «автор песни о компании – Маргарита Кискина – написала ее на конкурсе самодеятельности». Несмотря на то, что песня официальным гимном не является и на мероприятиях не исполняется, это не мешает «Вестфалике» «крутить» ее в эфире местных радиостанций, оплачивая время по рекламным расценкам.
Влияние корпоративных мероприятий на эффективность сотрудников.
Корпоративные мероприятия – это не просто возможность для сотрудников отдохнуть и провести время вне рабочей обстановки. Они также могут оказать положительное влияние на повышение личной эффективности сотрудников и улучшение их умственных способностей.
- корпоративные мероприятия могут помочь сотрудникам развить свои коммуникативные навыки. Например, участие в командных играх и тренингах по коммуникации может помочь сотрудникам научиться лучше понимать друг друга и работать вместе более эффективно. Это может привести к улучшению командной работы на рабочем месте и увеличению производительности.
- корпоративные мероприятия могут помочь сотрудникам развить свои умственные способности. Например, участие в интеллектуальных играх и головоломках может помочь сотрудникам улучшить свою концентрацию, память и решение проблем. Это может привести к улучшению производительности на рабочем месте и повышению качества работы.
- корпоративные мероприятия могут помочь сотрудникам развить свои лидерские навыки. Например, участие в играх и тренингах по лидерству может помочь сотрудникам научиться лучше управлять группами и принимать эффективные решения. Это может привести к улучшению руководящих способностей на рабочем месте и повышению уровня ответственности.
- корпоративные мероприятия могут помочь сотрудникам укрепить свои отношения с коллегами. Например, участие в спортивных мероприятиях и тимбилдингах может помочь сотрудникам лучше понимать друг друга и создавать более доверительные отношения. Это может привести к улучшению коллективной работы на рабочем месте и повышению мотивации.
В целом, корпоративные мероприятия могут оказать положительное влияние на повышение личной эффективности сотрудников и улучшение их умственных способностей. Они могут помочь сотрудникам развить коммуникативные, умственные и лидерские навыки, укрепить отношения с коллегами и повысить мотивацию. Поэтому компании должны вкладывать в организацию корпоративных мероприятий, чтобы поддерживать эффективность и производительность своих сотрудников.
Comment section