Отдел менеджмента В сфере производственно-экономической деятельности гендерные различия практически нивелированы: основное требование работодателя — это личные профессиональные качества, а не принадлежность к определенному полу. Однако при найме работодатели допускают отбор кандидатов еще на этапе знакомства с резюме именно по гендерному признаку. Насколько существенны различия между соискателями-мужчинами и соискателями-женщинами, попытались разобраться маркетологи компании HeadHunter::Новосибирск. Специалисты HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные.
На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится более 1,5 млн резюме соискателей и свыше 75 тыс. вакансий. Данный обзор был произведен на основе размещенных на сайте novosibirsk.hh.ru вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей в 2007 году. В 2007 году количество соискателей-женщин составило 44% от общего количества, мужчин — 56%. Самая активная часть взрослого населения — от 20 до 45 лет — практически всегда готова рассматривать новые предложения и менять работу. Количество резюме соискателей-женщин в этом возрастном диапазоне составляет больше половины от общего числа поданных резюме женщинами. Около 70% соискательниц — в возрасте от 20 до 30 лет. Около 3% женщин, оставивших свое резюме на HeadHunter::Новосибирск, относятся к возрастной группе 45–55 лет и 2% — к группе до 20 лет.
Что касается зарплатных ожиданий, то традиционно у женщин они ниже, чем у мужчин: две трети женщин претендуют на заработную плату от $500 до $1500, в то время как среди мужчин меньше половины запрашивает такую заработную плату. 17% мужчин рассчитывают на доход свыше от $1500 до $2000. Тех, кто указывает в резюме желаемый уровень дохода «от $5000», среди мужчин — 3%, среди женщин — всего 1%. При этом любопытно, что общий уровень образования соискателей довольно высок — более 80% имеют высшее образование и около 10% — незаконченное высшее (что чаще всего связано с молодым возрастом соискателей, которые еще продолжают учиться в вузах). Но женщины демонстрируют более высокую образованность, среди них выше процент обладательниц диплома.
Претендуя на деятельность в той или иной сфере, женщины указывают, что для них оптимальной является работа с людьми: максимальное число женских резюме в 2007 году размещено в сфере продаж. На втором месте по популярности у женщин — сфера маркетинга, рекламы и PR. Третья по количеству размещенных женщинами резюме — банковская сфера. Наименьшее число резюме женщин было размещено в категориях «Производство», «Строительство/Недвижимость», «Транспорт/Логистика» и «Юристы»(представительство в арбитражных судах по административным делам).
Уровень ожидаемых заработных плат женщин и мужчин в 2007 году, сравнительная таблица Ожидаемая заработная плата, $/ мес. Женщины Мужчины 200–500 15% 5% 500–800 34% 15% 800–1500 29% 32% 1500–2000 9% 17% 2000 -3000 7% 15% 3000–5000 5% 13% более 5000 1% 3% Распределение женщин и мужчин по профессиям в 2007 году, сравнительная таблица Проф. Область/профессия Доля резюме женщин Доля резюмемужчин Доля резюмеженщин с з/п выше 2000$ от общего числа резюме этойпрофессии Доля резюмемужчин с з/пвыше 2000$ от общего числарезюме этойпрофессии Тестировщик 36% 64% 7% 11% Менеджер проекта в IT 7% 93% 0% 40% Аналитик в IT 56% 44% 11% 19% Программист/разработчик ПО 10% 90% 0% 11% Системный администратор 0% 100% 0% 12% Инженер IT сфера 31% 69% 0% 7% Архитектор 75% 25% 25% 25% Инженер в строительстве 53% 47% 0% 11% Руководство бухгалтерией 78% 22% 18% 15% Бухгалтер 89% 11% 2% 0% Аудитор 50% 50% 17% 17% Финансовый менеджер 64% 36% 5% 0% Экономист 77% 23% 0% 0% Управление продажами 33% 67% 6% 34% Менеджер по продажам 46% 54% 0% 3% Торговый представитель 25% 75% 0% 3% Менеджер по работе с клиентами 55% 45% 6% 6% Директор по маркетингу 69% 31% 15% 15% Специалист по исследованиям/аналитик 78% 22% 6% 3% PR-менеджер 80% 20% 9% 0% Адвокат 50% 50% 0% 25% Юрист 71% 29% 4% 3% HR-менеджер 91% 9% 2% 1% HR-директор 70% 30% 4% 9% Шеф-повар 33% 67% 0% 0% Менеджер по логистике 17% 83% 1% 3%
Comment section