Источник: HeadHunter.ru
Примерно половина опрошенных респондентов не против трудоустройства в конкурирующую компанию. В частности, потому что у конкурентов зарплаты выше и условия профессионального и карьерного роста получше. А вот «сливать» информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 19% опрошенных. Они оценили подобную услугу в 700 000 рублей.
иллюстрация с hh.ru Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 14—21 июня 2011 года среди 875 посетителей сайта hh.ru в Новосибирске.
94% опрошенных отметили, что у их компании есть конкуренты, и почти половина из них (53%) хотели бы работать в конкурирующей организации.
Большинство желающих работать у соперников, отметили, что у конкурирующей компании и зарплаты выше (43%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (35%).
Но, 25% опрошенных наотрез отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 12% опрошенных. 14% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 13% отметили, что их и так все устраивает и менять насиженное место просто не имеет смысла.
Мы решили спросить у респондентов, которые не хотят уходить к конкурентам, что бы такого могла предложить конкурирующая фирма, чтобы они изменили свое решение?
Картина несколько изменилась: 35% перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 24% – ради более привлекательной должности. Лишь 15% респондентов ни при каких обстоятельствах не уйдут из своей компании.
Минимум, на сколько сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, – увеличение текущей зарплаты в 1, 5—2 раза.
Что касается руководства компаний, треть опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам (35%) и стольких же (35%) пыталось удержать. По словам 19% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство. 68% отметили, что их новые коллеги интересовались предыдущим опытом работы в конкурирующей компании и они поделились им. А вот 19% получавших такие вопросы, решили, что делиться знаниями не стоит.
На вопрос «Согласились бы вы за деньги “сливать” информацию конкурентам?
19% опрошенных согласились бы “сливать” информацию конкурентам. Стоимость такой услуги респонденты оценили – за 700 000 рублей. Мужчины чаще женщин (25% против 14%) готовы стать осведомителями конкурентов за деньги. В заключение стоит отметить, что большинство опрошенных расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 70% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы “ловить” уже нечего. 24% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 6% респондентов считают это предательством.