Сайт по поиску работы hh.ru разместил самых дефицитные профессии Новосибирска на основе индекса HeadHunter. В абсолютных значениях по дефицитности лидируют профессии группы «Инсталляция и сервис». В этих группах практически для каждого кандидата есть вакансия и конкуренция на нулевом уровне. Следом идут профессии, связанные с продажами услуг и продуктов компании, консультирования по ним и сопровождения сделок. Дефицитны на рынке также опытные специалисты по информационным технологиям, технологи пищевого производства.
Цифры в скобках – индекс HeadHunter, показывающий, сколько кандидатов приходится на одну открытую вакансию. Значения в пределах 3-4 являются оптимальным для рынка труда.
Заработные платы – средний уровень заработной платы, которую готовы платить работодатели специалистам данных профессий.
1. Технолог пищевого производства (0,1) – з/п по договоренности
2. Специалисты в области сервиса (0,1) –28 050 руб.
3. Специалисты по работе с медицинским оборудованием (сфера медицина/фармацевтика) (0,7) – 38 310 руб.
4. Специалист по продаже страховых продуктов (0,8) –24 180 руб.
5. Менеджер в туристическом и гостиничном бизнесе (1) – 29 010 руб.
6. Специалисты по обслуживанию автомобилей (1,05) – 26 610 руб.
7. Бизнес-консультант (1,5) – 27 497 руб.
8. Менеджер по продажам во всех сферах (1,8) – 29 520 руб.
9. Инженер-технолог во всех отраслях (2) – 26 110 руб.
10. Логистики(2,3) –27 810 руб.
Самыми дефицитными профессиями среди офисных сотрудников являются менеджеры по продажам, особенно в сфере страховых услуг. На рынке, кроме того, остро не хватает фармацевтов, провизоров, специалистов по работе с медицинским оборудованием. Нуждается наша экономика и в тех, кто будет работать в сфере гостиничного и туристического бизнеса. Дефицитны специалисты-технологи в разных областях: от телекоммуникаций до производства продуктов питания.
Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирск: Специалисты пищевого производства стандартно дефицитны, общий рост рынка диктует спрос на подобных специалистов. Наблюдается дефицит сотрудников всех уровней в сфере продаж. К сожалению, невостребованными на настоящее время остаются специалисты сферы образования и науки, но я уверена, что наукоемкие технологии в ближайшем будущем начнут притягивать к себе очень много квалифицированных специалистов и сфера станет дефицитной.
Индекс HeadHunter
Универсальный показатель дефицитности профессионалов
Для подготовки индекса HeadHunter аналитиками Службы исследований изучается соотношение резюме и вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, joblist.ru, career.ru
Учитываются только резюме, прошедшие ручную модерацию, измененные хотя бы раз за исследуемый период и открытые хотя бы для одной компании (изменение = правка, дополнение или пересохранение).
Учитываются только вакансии, прошедшие ручную модерацию и бывшие активными хотя бы 1 день за исследуемый период (вакансия может быть размещена до исследуемого периода, но оставаться активной любое кол-во дней исследуемого периода или активна хотя бы 1 день за исследуемый период, но перемещена в архив).
Резюме и вакансии отбираются путем составления развитых поисковых запросов к базе данных, позволяющих достичь полной релевантности выдачи (подробнее о применяемом языке поисковых запросов: . Перед подсчетом дополнительно проводится ручная проверка на релевантность.
Количество резюме делится на количество вакансий.
Результат – индекс HeadHunter в числовой форме показывает дефицитность специалистов в определенной профессиональной сфере или в целом по рынку – сколько актуальных резюме соискателей приходится на одну актуальную вакансию в конкретный период времени.
Comment section