Источник: Рунетмедиа
Каждая хорошая компания стремится к улучшению микроклимата внутри коллектива. Сейчас, а особенно до кризиса, огромной популярностью пользовались корпоративные тренинги
, с выездами на природу, совместный отдых, пеинтбол.
Но сейчас те времена, когда на подобных мероприятиях приходится экономить, т.к. средства тратятся не малые. Особенно бьет по карману небольших компаний, где обороты и так не велики.
иллюстрация с runemedia.ru Но, несмотря на кризис,
поддерживать хорошее настроение сотрудников надо
, надо чтобы они общались и понимали, что компания их уважает и ценит, особенно это важно на фоне сокращения заработных плат во многих отраслях.
Так как же быть в период экономии?
— на мой взгляд, ответ достаточно прост. Компании нужен корпоративный сайт, где сотрудники, партнеры и друзья фирмы смогут получать актуальную информацию о состоянии дел в компании, делиться личными новостями, обсуждать коллективно проблемы и решать их.
Думаете, что это дорого? Это заблуждение. Построить внутренний сайт можно без крупных вложений
(не говорю о крупных компаниях с числом сотрудников >100, где для грамотной организации работы сайта лучше использовать CRM системы) на базе лицензии скрипта социальной сети — Social Engine
.
Что Вы получаете:
- Краткие анкеты по каждому сотруднику — поможет лучше узнать друг друга
- Публикация новостей для сотрудников, не надо бегать и доносить информацию каждому
- Обмен фотографиями, видео-записями
- Возможность создавать обсуждения и опросы по определенным вопросам
- Наверняка ещё множество плюсов 🙂
Попутно, Вы решаете ещё одну важную задачу — вытаскиваете своих сотрудников из Вконтакте и Одноклассников в рабочее время, а они получают реальную альтернативу — общение с коллегами в рабочее время, пусть даже и не по работе. (по сути так и было до прихода интернета в каждый офис)
Почему я пишу об этом и считаю это альтернативой различных корпоративных тренингов? Это значительно дешевле. Если идея приживется — такой способ сближения будет иметь постоянный эффект, а не разовый. Есть опыт развертывания таких сайтов в компании с кол-вом сотрудников >400 человек и хочу отметить спрос на такие сайты со стороны небольших компаний.
В дальшейшем, внутренний сайт можно развивать и превратить в многофункциональную систему взаимодействия сотрудников, без использования почты, аськи, скайпа и прочего, но это в будущем…
Увеличьте роль каждого сотрудника Вашей компании, пусть на работу будет идти приятно, в круг своих коллег-друзей.