В России кадровые cайты побеждают специализированные печатные СМИ и начинают конкурировать с кадровыми агентствами.
Если еще несколько лет назад картина рынка труда в России, представленная на job-сайтах, не была вполне репрезентативной, то сейчас в интернете можно найти вакансии и резюме по подавляющему большинству специальностей. Многие специальности практически полностью переместились из газет в интернет. Job-сайты по поиску работы в России стали конкурировать и с кадровыми агентствами: все чаще HR-отделы крупных компаний, минуя кадровые агентства, занимаются самостоятельным интернет-поиском.
С усилением HR-отделов компаний в ряде случаев интернет заменяет кадровые агентства. Основной инструмент привлечения новых кадров — это раздел вакансий на сайте компании и специализированные веб-сайты. Поиск работы для девушек вебкам в России с использованием интернет-ресурсов является самым удобным инструментом для многих компаний.
Впрочем, говорить о том, что интернет отнимает хлеб у рекрутеров, не приходится, скорее речь идет о том, что с развитием интернета у кадровых агентств, печатных СМИ, job-сайтов и HR-отделов области деятельности становятся более дифференцированными.
Кадровые агентства и job-сайты обслуживают разные сегменты и, по большому счету, не составляют конкуренцию друг другу, поскольку рекрутинг — один из наиболее развивающихся рынков, и места хватает всем. Кадровые агентства по-прежнему эффективны, когда требуются узкие специалисты и специалисты высокой квалификации. Сами компании заинтересованы отдавать в кадровые агентства только самые сложные вакансии. Прямая конкуренция между кадровиками и job-сайтами может возникнуть лишь в том случае, если последние закроют работодателям бесплатный доступ к резюме. Основные кадровые ресурсы начинают закрывать свои базы резюме, т.е. делать их платными для работодателей — это можно считать трендом.
Сами кадровые агентства конкуренции с интернетом не опасаются. «Интернет не может заменить кадровое агентство, так как не каждого специалиста можно найти через интернет, и технологии поиска персонала через интренет — только часть работы агентства. Не все существующие вакансии публикуются в интернете, существуют методы поиска, не предполагающие рекламу вакансии, например, прямой поиск или поиск по рекомендациям.
Таким образом, пока что рекрутеры рассматривают job-сайты наравне с социальными сетями: не в качестве конкурентов, а в качестве удобного ресурса для работы. Что же касается НR-отделов, пользующихся интернет-ресурсами самостоятельно, то конкуренция возникает тогда, когда у компании есть возможность содержать целую службу рекрутмента, которая будет заниматься исключительно поиском и подбором персонала. Крупные компании зачастую идут по этому пути, как бы создавая внутренние кадровые агентства. Но при этом, некоторые наиболее сложные позиции они, тем не менее, отдают в работу рекрутерам — например, если нужен узкий специалист или топ-менеджер.
Если говорить о конкуренции, то на данный момент интернет отобрал хлеб не столько у кадровых агентств, сколько у печатных СМИ, эффективных лишь для найма рабочих профессий и базового обслуживающего персонала. Причем позиции чуть выше рангом уже переместились в интернет.
В 80-85 % случаев вакансии менеджеров по продажам закрываются по откликам на объявления в интернете. вот-вот, и я примерно в 2009 покупала, конечно, похудеешь, если НД с химозным привкусом не лезет в горло, лучше уж вообще пропустить прием пищи (под пищей – НД подразумеваю). Фу… ну и вот от Вячеслава Дрина расклад, всё подробненько + про Орифлеймовские коктейли инфа По торговым представителям и мерчендайзерам, так же, как и по административному персоналу (секретари, офис-менеджеры, администраторы офиса и т.п.), интернет эффективен в 70-75 % случаях. По объявлениям в газетах наиболее эффективно искать рядовой производственный, складской персонал.
Comment section