Как показывают последние исследования, крупнейшие компании мира так или иначе закрывают до 90% вакансий с помощью Интернета.
К числу лучших сайтов по поиску работы можно отнести: hh.ru, job.ru, работа.ру. На сайте job.ru представлено большое количество вакансий, удобный поиск, также размещена информация о вакансиях, предлагаемых в разных городах, например, работа в Поронайске.
Тем не менее большинство активных и потенциальных соискателей не размещают информацию о себе в сети, опасаясь, что руководство или коллеги узнают об этом. Однако на сегодняшний день возможности грамотного электронного рекрутмента способны полностью развеять эти опасения. На сайте novosibirsk.hh.ru (сайт компании HeadHunter, обслуживающий пользователей из Западной Сибири) существует специальная опция, позволяющая самостоятельно выбирать уровень доступа к резюме: «видно всему Интернету», «видно всем зарегистрированным компаниям», «видно только выбранным компаниям», «видно всем, кроме таких-то компаний» и даже «не видно никому». Таким образом, соискатель может давать доступ к своему резюме любым интересным компаниям и не давать его своей компании или кадровому агентству, обслуживающему его нынешнего работодателя. Соискатель может также закрыть доступ к резюме, выставив статус «не видно никому». Это особенно актуально, если пользователь не находится в активном поиске новой работы, но, увидев вакансию своей мечты, хочет откликнуться на нее своим резюме. Помимо ощущения конфиденциальности, пользователь должен находиться в твердой уверенности, что его информация попадет в надежные руки. На некоторых сайтах возможность размещать вакансии имеют только зарегистрированные под своими реальными названиями работодатели. Вся информация, поступающая на сайт, проходит ручную модерацию. Это значит, что соискателю никогда не придется столкнуться с ситуацией, когда под заманчивым предложением стоит подпись «компания Х» с указанным в качестве контакта анонимным e-mailом. Специалист, оставляющий информацию о себе в Сети, как бы заявляет этим: «Я есть, попробуйте меня заинтересовать». И заинтересовать есть кому. Также основной услугой для работодателей является доступ к базе резюме, размещенных на сайте. Работодатели не анонсируют весомую часть вакансий, по разным причинам предпочитая самостоятельно осуществлять поиск кандидатов. Однако сделать предложение можно лишь человеку, который существует. В данном случае — если он существует в Сети. Поэтому размещенное на сайтах резюме — это шанс для работодателя найти нужного ему человека, а для соискателя — получить выгодное предложение, не прилагая никаких усилий.