Работодатели Новосибирска все больше заботятся о коллективе, потому что приходят к пониманию – здоровый, отдохнувший и довольный жизнью сотрудник работает более эффективно, а значит, приносит больший доход компании. Немалые усилия специалистов по персоналу направляются как на повышение комфорта условий работы, так и на внедрение программ по улучшению качества внерабочей жизни сотрудников.
Кроме того, в условиях кандидатского рынка компаниям недостаточно предложить конкурентоспособную заработную плату, важно заинтересовать соискателя и донести информацию о том, какая жизнь его ждет после выхода на работу в ту или иную компанию.
HR-менеджеры используют описание вакансии как важнейший инструмент коммуникации с соискательской аудиторией.
К таким выводам пришли специалисты компании HeadHunter::Новосибирск, исследовав вакансии, размещенные на сайте novosibirsk.hh.ru с января по сентябрь 2007 года и с января по сентябрь 2008 года, с целью выяснить, что же предлагают в составе компенсационного пакета компании Новосибирска своим сотрудникам.
Большая часть новосибирских работодателей в описании вакансий акцентируют внимание на соблюдении ими Трудового Кодекса РФ. Официальное трудоустройство, нормированный рабочий день и 40-часовая неделя, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплата больничных листов – обязательные по закону составляющие соцпакета, но компании по-прежнему указывают их в качестве бонусов, что и понятно – вопросы об этих факторах соискатели задают на собеседованиях чаще всего.
Не реже встречаются упоминания дружелюбного, профессионального коллектива, а также информация об обеспечении сотрудника хорошо организованным рабочим местом.
Из дополнительных составляющих компенсационного пакета – здоровье, питание, медицинское страхование, спорт, обучение и транспортные расходы – наиболее популярным является то, что относится и к рабочему процессу, и повышает стоимость сотрудника на рынке труда – профессиональное обучение (встречается почти в трети вакансий в Новосибирске в 2008 году):
Рейтинг составляющих компенсационного пакета компаний Новосибирска
|
|
Составляющая компенсационного пакета
|
Процент вакансий, в которых указана данная составляющая компенсационного пакета, от общего числа вакансий
|
|
|
|
|
2008
|
2007
|
|
1.
|
Обучение за счет компании
|
27,1%
|
18,2%
|
|
2.
|
ДМС
|
17,3%
|
8,5%
|
|
3.
|
Обеды, дотация на питание
|
14,8%
|
10,5%
|
|
4.
|
Компенсация мобильной связи
|
10,5%
|
7,1%
|
|
5.
|
Компенсация ГСМ
|
7,2%
|
4,7%
|
|
6.
|
Доставка служебным транспортом
|
6,4%
|
7,1%
|
|
7.
|
Предоставление служебного автомобиля
|
5,8%
|
2,8%
|
|
8.
|
Частичная или полная оплата занятий спортом
|
3,9%
|
2,2%
|
|
9.
|
Предоставление служебного жилья
|
1,5%
|
1,4%
|
|
10.
|
Оплата проезда до работы
|
1,3%
|
1,1%
|
|
11.
|
Амортизация личного автомобиля
|
1,1%
|
0,7%
|
|
12.
|
Страхование жизни
|
1,0%
|
0,6%
|
|
13.
|
Корпоративный отдых
|
0,2%
|
0,2%
|
На втором месте за прошедшие 8 месяцев 2008 года – добровольное медицинское страхование (17,3%), на третьем (14,8%) – частичная или полная оплата расходов на питание в рабочее время.
В 10,5% предложений содержится информация о том, что сотруднику будет оплачиваться мобильная связь.
Львиную долю от предлагаемых бенефитов составляют транспортные расходы – как доставка служебным транспортом от дома до места работы (6,4%), так и предоставление корпоративного автомобиля в пользование сотрудника (5,8%) или компенсация использования личного автомобиля в рабочее время.
Служебное жилье в случае переезда сотрудника из другого города или работы сотрудника в удаленном месте (например, НСО) предлагается в 1,5% всех вакансий в этом году.
Важно отметить, что упоминание в вакансиях практически всех перечисленных составляющих компенсационного пакета значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом:
|
Обучение за счет компании
|
1,48
|
|
ДМС
|
2,02
|
|
Обеды, дотация на питание
|
1,41
|
|
Компенсация мобильной связи
|
1,48
|
|
Компенсация ГСМ
|
1,52
|
|
Доставка служебным транспортом
|
0,89
|
|
Предоставление служебного автомобиля
|
2,05
|
|
Частичная или полная оплата расходов на занятия спортом
|
1,77
|
|
Предоставление служебного жилья
|
1,07
|
|
Оплата проезда до работы
|
1,2
|
|
Амортизация личного автомобиля
|
1,52
|
|
Страхование жизни
|
1,83
|
|
Корпоративный отдых
|
1,15
|
Как видно из таблицы, в два раза чаще встречается в вакансиях ДМС, также в два раза больше – предоставление служебного авто.
Почти в полтора раза чаще работодатели стали предоставлять сотрудникам бесплатное питание или частично его оплачивать, опередив даже московские компании. Для сравнения, в Москве доля вакансий с дотацией на питание в первой половине 2008 года оставляла 12,9% (в 2008 году – 10,5%).
Тенденции рынка
Помимо вышеперечисленного, можно выделить еще несколько особенностей. Например, IT-компании часто предлагают гибкий или свободный график работы. Некоторые работодатели (в основном, торговые компании) предоставляют скидки на собственную продукцию.
Среди других интересных составляющих компенсационного пакета в России встречаются:
– наличие офисного врача
– спортивный зал в офисе
– душевые кабины в офисе
– массаж или массажное кресло в офисе
– отсутствие дресс-кода
– солярий
– библиотека
Работодатели Новосибирска все больше заботятся о коллективе, потому что приходят к пониманию – здоровый, отдохнувший и довольный жизнью сотрудник работает более эффективно, а значит, приносит больший доход компании. Немалые усилия специалистов по персоналу направляются как на повышение комфорта условий работы, так и на внедрение программ по улучшению качества внерабочей жизни сотрудников.
Кроме того, в условиях кандидатского рынка компаниям недостаточно предложить конкурентоспособную заработную плату, важно заинтересовать соискателя и донести информацию о том, какая жизнь его ждет после выхода на работу в ту или иную компанию.
HR-менеджеры используют описание вакансии как важнейший инструмент коммуникации с соискательской аудиторией.
К таким выводам пришли специалисты компании HeadHunter::Новосибирск, исследовав вакансии, размещенные на сайте novosibirsk.hh.ru с января по сентябрь 2007 года и с января по сентябрь 2008 года, с целью выяснить, что же предлагают в составе компенсационного пакета компании Новосибирска своим сотрудникам.
Большая часть новосибирских работодателей в описании вакансий акцентируют внимание на соблюдении ими Трудового Кодекса РФ. Официальное трудоустройство, нормированный рабочий день и 40-часовая неделя, оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, оплата больничных листов – обязательные по закону составляющие соцпакета, но компании по-прежнему указывают их в качестве бонусов, что и понятно – вопросы об этих факторах соискатели задают на собеседованиях чаще всего.
Не реже встречаются упоминания дружелюбного, профессионального коллектива, а также информация об обеспечении сотрудника хорошо организованным рабочим местом.
Из дополнительных составляющих компенсационного пакета – здоровье, питание, медицинское страхование, спорт, обучение и транспортные расходы – наиболее популярным является то, что относится и к рабочему процессу, и повышает стоимость сотрудника на рынке труда – профессиональное обучение (встречается почти в трети вакансий в Новосибирске в 2008 году):
Рейтинг составляющих компенсационного пакета компаний Новосибирска
|
|
Составляющая компенсационного пакета
|
Процент вакансий, в которых указана данная составляющая компенсационного пакета, от общего числа вакансий
|
|
|
|
|
2008
|
2007
|
|
1.
|
Обучение за счет компании
|
27,1%
|
18,2%
|
|
2.
|
ДМС
|
17,3%
|
8,5%
|
|
3.
|
Обеды, дотация на питание
|
14,8%
|
10,5%
|
|
4.
|
Компенсация мобильной связи
|
10,5%
|
7,1%
|
|
5.
|
Компенсация ГСМ
|
7,2%
|
4,7%
|
|
6.
|
Доставка служебным транспортом
|
6,4%
|
7,1%
|
|
7.
|
Предоставление служебного автомобиля
|
5,8%
|
2,8%
|
|
8.
|
Частичная или полная оплата занятий спортом
|
3,9%
|
2,2%
|
|
9.
|
Предоставление служебного жилья
|
1,5%
|
1,4%
|
|
10.
|
Оплата проезда до работы
|
1,3%
|
1,1%
|
|
11.
|
Амортизация личного автомобиля
|
1,1%
|
0,7%
|
|
12.
|
Страхование жизни
|
1,0%
|
0,6%
|
|
13.
|
Корпоративный отдых
|
0,2%
|
0,2%
|
На втором месте за прошедшие 8 месяцев 2008 года – добровольное медицинское страхование (17,3%), на третьем (14,8%) – частичная или полная оплата расходов на питание в рабочее время.
В 10,5% предложений содержится информация о том, что сотруднику будет оплачиваться мобильная связь.
Львиную долю от предлагаемых бенефитов составляют транспортные расходы – как доставка служебным транспортом от дома до места работы (6,4%), так и предоставление корпоративного автомобиля в пользование сотрудника (5,8%) или компенсация использования личного автомобиля в рабочее время.
Служебное жилье в случае переезда сотрудника из другого города или работы сотрудника в удаленном месте (например, НСО) предлагается в 1,5% всех вакансий в этом году.
Важно отметить, что упоминание в вакансиях практически всех перечисленных составляющих компенсационного пакета значительно увеличилось по сравнению с прошлым годом:
|
Обучение за счет компании
|
1,48
|
|
ДМС
|
2,02
|
|
Обеды, дотация на питание
|
1,41
|
|
Компенсация мобильной связи
|
1,48
|
|
Компенсация ГСМ
|
1,52
|
|
Доставка служебным транспортом
|
0,89
|
|
Предоставление служебного автомобиля
|
2,05
|
|
Частичная или полная оплата расходов на занятия спортом
|
1,77
|
|
Предоставление служебного жилья
|
1,07
|
|
Оплата проезда до работы
|
1,2
|
|
Амортизация личного автомобиля
|
1,52
|
|
Страхование жизни
|
1,83
|
|
Корпоративный отдых
|
1,15
|
Как видно из таблицы, в два раза чаще встречается в вакансиях ДМС, также в два раза больше – предоставление служебного авто.
Почти в полтора раза чаще работодатели стали предоставлять сотрудникам бесплатное питание или частично его оплачивать, опередив даже московские компании. Для сравнения, в Москве доля вакансий с дотацией на питание в первой половине 2008 года оставляла 12,9% (в 2008 году – 10,5%).
Тенденции рынка
Помимо вышеперечисленного, можно выделить еще несколько особенностей. Например, IT-компании часто предлагают гибкий или свободный график работы. Некоторые работодатели (в основном, торговые компании) предоставляют скидки на собственную продукцию.
Среди других интересных составляющих компенсационного пакета в России встречаются:
– наличие офисного врача
– спортивный зал в офисе
– душевые кабины в офисе
– массаж или массажное кресло в офисе
– отсутствие дресс-кода
– солярий
– библиотека
– скидки на посещение салонов красоты
– консультации психологов и юристов
– страхование автотранспорта и частного имущества
– компенсация туристических поездок за границу
– подарки детям и сотрудникам
– выплаты при рождении ребенка
– настольные игры
и др.
Один из положительных трендов – внимание к семейным программам. Работодатели предоставляют медицинскую страховку или оплачивают занятия спортом не только для сотрудников, но и для членов их семей, также оплачивают детский сад, путевки в детский лагерь для детей, оказывают единовременную материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Многие компании реализуют совместно с банками зарплатные проекты, что позволяет сотрудникам получить льготные условия по кредитованию, при этом компания может выступать в качестве поручителя.
Еще одна, пока редко встречающаяся в России тенденция – индивидуальный подход к компоновке компенсационного пакета. В этом случае сотрудники имеют право выбрать те или иные льготы, и отказаться от неинтересных им в пользу более нужных.