ТЕНДЕНЦИИ — ЗАРПЛАТЫ СИБИРИ Первое полугодие 2005 года подтвердило прогнозы относительно рынка вознаграждений, данные экспертами «СУ» в конце прошлого года. После бурного роста зарплат в 2004-м ситуация на рынке стабилизировалась — если они и растут, то только на величину, сопоставимую с инфляцией. Все опрошенные «СУ» эксперты отмечают лишь незначительный рост вознаграждений (в пределах 10%) на рынке труда в Новосибирске в первом полугодии 2005 года. Из общего ряда «выбиваются» специалисты по PR и продавцы-консультанты.
Рекрутеры говорят о росте интереса со стороны работодателей к специалистам по связям с общественностью — за полгода зарплаты PR-специалистов увеличились почти на 30% и составляют сейчас 18–20 тыс. рублей. При этом руководители отделов по связям с общественностью и пресс-секретари могут рассчитывать на зарплату 25–30 тыс. рублей. Немного вырос оклад продавцов-консультантов. Так, в «брэндовых» магазинах продавцу готовы платить 12–14 тыс. рублей. В «небрэндовых» — 8–10 тыс. рублей. Год назад суммы составляли 10–12 тыс. рублей и 7–8 тыс. рублей соответственно. Правда, по мнению некоторых аналитиков, такое увеличение может носить сезонный характер. «Сейчас действительно в Новосибирске открылось достаточно много представительств зарубежных и столичных компаний, — говорит руководитель отдела подбора персонала консалтингового агентства «Амфора« Константин Петровский. — Соответственно, перед каждой компанией стоит задача позиционирования в Сибирском регионе.
Рынок специалистов по связям с общественностью достаточно узкий, лучший способ — переманить сотрудников у конкурентов. Это не значит, что через год зарплата пресс-секретаря будет от 30 тыс. рублей, предложение по денежному вознаграждению может вообще уменьшиться. Примерно тот же процесс происходит и в розничной торговле. Одновременно в городе открываются несколько магазинов, представляющие примерно одинаковые марки одежды(хлопок однотонный купить ткань). Соответственно, спрос на консультантов по этим маркам переживает определенный всплеск». Фактором, вызывающим рост зарплат, стал приход на рынок за период с конца прошлого года ряда иностранных компаний из сферы логистики, пищевой промышленности и телекоммуникаций. В Новосибирске они вынуждены конкурировать с местными фирмами, предлагающими высокие «черные» зарплаты. В таких условиях решающим фактором при выборе работы становится не размер оклада, а социальные гарантии и возможность обучения. «Увеличивается «белая» составляющая заработной платы, — говорит менеджер по персоналу компании «Евродвери« (Новосибирск) Наталья Швец. — Важным итогом полугодия стал рост значимости нематериального вознаграждения. Вообще, в новосибирских компаниях сейчас повышается гибкость систем мотивирования».
Руководитель отдела продаж проекта «ДубльГИС» (Новосибирск) Максим Толстобров говорит, что все чаще появляются тренинги и семинары о нематериальных способах мотивации. «Если эти темы становятся актуальными — значит, мотивация материальная отходит на второй план, и деньги из мотиватора превращаются в условия, — объясняет Толстобров. — Думаю, и в дальнейшем будет смещаться акцент с материального вознаграждения на нематериальное стимулирование». Управляющий партнер кадрового агентства Business Connection Ильгиз Валинуров отмечает, что в первом полугодии 2005 года наблюдался рост зарплат административного персонала, например, офис-менеджеров. «Это связанно с тем, что для работодателя офис-менеджеры теперь не только те, кто отвечает на звонки и распечатывает документы, — говорит Валинуров. — Появляются задачи, связанные с контактами с контрагентами, поставщиками, рекламой, персоналом и т. д. Соответственно, и требований больше не столько к внешнему виду, но и к жизненному опыту, личной успешности». Заметно растет спрос на персонал со знанием иностранного языка, в первую очередь английского, меньше, но все-таки востребован немецкий язык. Секретарю со знанием английского готовы платить около 15 тыс. рублей в месяц. Без знания иностранного языка — 10–12 тыс. рублей. Ведущий консультант финансового отдела кадрового агентства АНКОР (Новосибирск) Гаянэ Балян уверена, что особенностью последнего полугодия стал бум финансового рынка. «Открываются направления потребительского кредитования у банков, усиливается общий клиентский блок, что, кроме прочего, вызвано приходом новых сильных игроков на новосибирский рынок», — объясняет Балян.
Если в Новосибирске рост зарплат практически остановился, то в других сибирских городах вознаграждения продолжают увеличиваться. Год назад зарплаты, например, в Омске существенно отставали от новосибирского уровня, а сейчас приближаются к нему. По данным омской консалтинговой группы «Энима», средняя зарплата главного бухгалтера крупной компании составляет $650, зарплата менеджера по персоналу — в среднем $350, директор по маркетингу может рассчитывать на вознаграждение $850. По данным агентства АНКОР, средняя зарплата главного бухгалтера в Новосибирске сегодня составляет от 15–20 тыс. рублей (если бухгалтер один) до 25–30 тыс. рублей (если есть подчиненные), в Красноярске главный бухгалтер может получать $700–1500, а в Омске — $500–1000. Суммарное вознаграждение (вместе с бонусами) торгового представителя составляет $800–850 в Новосибирске, в Омске же такие специалисты получают до $700. Секретарь со знанием английского языка в Новосибирске получает от 12 тыс. рублей до 18 тыс. рублей, а в Красноярске — $250–500.
Обзор заработных плат (г. Новосибирск).
Название позиции Базовая з/п (оклад).
Средне-месячная з/п ПроизводствоПП Оптово-розничные продажи B2B/Telecom
Генеральный директор /Директор филиала 70 000, 88 300, 102%, 88%, 117%
Финансовый директор 46 000, 52 600, 129%, 90%, 91%
Главный бухгалтер 27 200 31 500 110% 86% 108%
Директор по персоналу 30 200 33 000 103% 97% 102%
Руководитель отделалогистики 26 160 34 000 83% 110%
нд Директор по маркетингуи рекламе 38 400 44 000 114% 79%
нд Менеджер по рекламе 11 000 13 000 103% 83% 122%
Системный администратор 14 200 16 700 95% 77% 145%
Отдел продаж Продукты питания ТНП B2B /Telecom
Коммерческий директор 44 200 56 800 106% 100% 92%
Менеджер региональныхпродаж 16 000 23 500 109% 109%
нд Торговый представитель (розничные продажи) 6750 15 750 109% 92% 81%
Екатеринбург
Регион Торговыйпредставитель(ТНП, иностраннаякомпания) Area Sales Manager (ТНП, иностранная компания)
Бухгалтер (рядовой) Главный бухгалтер Системный администратор Секретарь (англ. язык) от $500 до $750 $1000–1200 (если зона $250–450 ответственности — Екатеринбург) и $1700–2000 (если зона ответственности — Свердловская область) $700–1100 $600–800 $550–700
Иркутск $500–700+бонусы $1000–1800+бонусы в зависимости от территории ответственности $300–600 в зависимости от функционала и размера компании $700–1400 в зависимости от функционала, размера компании и наличия подчиненных $300–700 в зависимости от функций $300–500
Красноярск $500–700 + бонус от $1000 + бонус $200–500 $700–1500 от $300–650 $250–500
Новосибирск 12–15 тыс. руб. оклад + бонусы $600–800 +бонус = $1000–1200, если есть в подчинении ТП, в т.ч. в других городах, — $600–800 + бонус = $1500–1800. Если очень повезет, то может быть $2000 от 9 до 12 тыс. руб. 15–20 тыс. руб., если есть подчиненные и крупная компания, то от 25–30 тыс. руб. 15 тыс. руб. от 12 до 18 тыс. руб.
Омск $700 $1200 $300–350 от $500 (когда небольшое предприятие) до $1000 в зависимости от уровня ответственности, объема работы — от $200 до $500 $250–300 Томск $300–400+бонус от $1000 $450–500 $600–800 $400–500 $200
Санкт-Петербург $600–800 + бонус до 50% $1300–1800 + бонус 30–40% $500–700 $900–1300 $900–1200 $500–600 Тюмень $700–1000 + соцпакет $1300–1600 $400–600 $800 от $500 $400–500 Уфа от $600 $1200 нет данных $700–800 $600 $400–500 Источник: АНКОР (Новосибирск)